Zum fünften Mal in Folge ist Bomag unter den Top-Arbeitgebern 2021 in Deutschland und zählt zu den 25 besten Arbeitgebern in Rheinland-Pfalz. Focus ermittelt in Kooperation mit der Bewertungsplattform kununu jährlich die 1.000 besten nationalen Arbeitgeber, auf Basis von über 4 Mio. Arbeitnehmer-Bewertungen von rund 950.000 Unternehmen. Die Topliste berücksichtigt Unternehmen mit mehr als 500 MitarbeiterInnen.
„Die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber ehrt uns“, erklärt Thomas Merfeld, Geschäftsleiter Human Resources bei Bomag. „Dass wir im Ranking der letzten fünf Jahre immer weiter aufsteigen konnten, freut uns besonders. Die Platzierung bestärkt uns darin, auf dem richtigen Weg zu sein. Wir konnten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trotz der aktuellen Coronakrise ein attraktives Arbeitsumfeld bieten und vor allem ein verlässlicher Arbeitgeber sein.“ Für die Bewertung herangezogen wurden verschiedenste Kriterien, wie zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Gehalt- und Sozialleistungen oder in diesem Jahr erstmals auch der Umgang mit der Corona-Pandemie mit flexiblen Arbeitszeitregelungen im Home Office oder einer transparenten Mitarbeiterkommunikation.
Thomas Merfeld betont: „Der Dank für die Top-Platzierung gilt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften, die mit ihrem vielen positiven Feedback auf der Bewertungsplattform ihre große Zufriedenheit mit Bomag zum Ausdruck gebracht haben. Wir nehmen das Top-Arbeitgeber-Siegel von Focus als Ansporn, uns als moderner familienfreundlicher Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.“ Hierzu zählen u.a. flexible Arbeitszeitmodelle oder die Unterstützung von Familien durch eine Ferienbetreuung, die Bomag schon seit vielen Jahren in Kooperation mit dem Koblenzer Bündnis für Familie e.V. anbietet.
Immer bereit für die nächste Generation
Bomag legt besonderen Wert auf ein ausgewogenes Programm für alle Altersgruppen und Lebenssituationen. Seinen 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Hauptstandort in Boppard bietet Bomag neben einem breitgefächerten Weiterbildungsangebot in den Bereichen Sprache und Zertifizierungen für Maschinen auch PC-Kurse und Vorträge zu aktuellen Themen sowie seit 2019 eine optimierte Altersversorgung.
„Unseren Erfolg als Baumaschinenhersteller verdanken wir sehr guten Maschinen – und noch besseren Mitarbeitern“, weiß Thomas Merfeld. „Deshalb tun wir alles, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns voll entfalten können. Wir geben ihnen Raum für Ideen, Innovationen und persönliche Entwicklung. Und wir arbeiten permanent an einer Unternehmenskultur des Miteinanders, die auf Vertrauen, Toleranz und Respekt baut.
