Die Suche nach passenden Ausbildungsplätzen stellt Unternehmen und Jugendliche vor immer wieder neue Herausforderungen. Viele Lehrstellen bleiben unbesetzt, während zahlreiche Jugendliche keinen passenden Platz finden. Die Situation entsteht oft durch ein Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage, aber auch durch unzureichende Informationswege. Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategien verbessern und Jugendliche dort abholen, wo sie sich informieren, erhöhen ihre Chancen deutlich.
Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt – Ursachen und Lösungen
Die Ursachen für unbesetzte Ausbildungsstellen sind vielfältig. Berufswunsch und freie Stellen passen nicht zusammen, Ausbildungsort und Wohnort liegen zu weit auseinander, oder Jugendliche erfüllen die notwendigen Qualifikationen nicht vollständig. Hinzu kommt, dass viele Unternehmen weiterhin auf klassische Stellenanzeigen oder Facebook setzen, während Jugendliche ihre Recherche zunehmend auf Plattformen wie YouTube, TikTok oder WhatsApp durchführen.
Gezieltes Ausbildungsmarketing kann diese Lücke schließen. Unternehmen, die digitale Kanäle optimal nutzen, erhöhen die Sichtbarkeit ihrer Ausbildungsangebote. Außerdem helfen Kooperationen mit Schulen, Matching-Tools und digitale Azubi-Events dabei, frühzeitig potenzielle Bewerber zu erreichen.
Social Media Recruiting: YouTube, TikTok & Co. nutzen
Studien zeigen, dass Unternehmen und Jugendliche sich oft verpassen, weil die Ansprache auf den falschen Plattformen erfolgt. Während viele Betriebe auf Facebook aktiv sind, suchen Jugendliche dort nur selten nach Ausbildungsplätzen. YouTube, TikTok und Instagram Reels bieten dagegen große Reichweiten und die Möglichkeit, Inhalte ansprechend und authentisch zu präsentieren.
Kurzvideos, Einblicke in den Arbeitsalltag oder Erfahrungsberichte von Azubis sorgen für mehr Aufmerksamkeit als klassische Anzeigen. Auch WhatsApp kann den Bewerbungsprozess vereinfachen, indem Chatbots erste Fragen beantworten oder direkt auf freie Stellen hinweisen.
Praktika & persönliche Einblicke als Erfolgsfaktor
Trotz aller digitalen Möglichkeiten bleibt das persönliche Kennenlernen ein entscheidender Faktor. Praktika, Schnuppertage oder Betriebsführungen bieten Jugendlichen die Chance, Einblicke in verschiedene Berufe zu bekommen. Unternehmen, die solche Formate anbieten und aktiv bewerben, steigern die Motivation der Bewerber und verbessern die Chancen, offene Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen.
Karin Breidbach
